Présentation

Télécharger la plaquette de Eau et génie civil

picto EGC

 

 

 

 

 

Objectifs

  • Devenir ingénieur à fortes compétences en génie civil et technologies de l’eau par la voie de l’alternance école/entreprise.
  • Etre capable de piloter des projets de réalisation d’ouvrages hydrauliques et de traitement des eaux, en maîtrisant les règles de conception.
  • Devenir un professionnel d’excellence pour concevoir et construire des ouvrages d’assainissement pluvial, de captage et de distribution des eaux, de traitement des eaux usées, ainsi que pour la maîtrise des inondations.

 

A qui s’adresse cette formation ?

  • DUT, spécialités génie civil, mesures physiques, génie biologique-génie de l’environnement ;
  • BTS, spécialités bâtiment, travaux publics, métiers de l’eau, gestion et maîtrise de l’eau ;
  • Cycle préparatoire Parcours des écoles d’ingénieurs Polytech (PeIP) ou L2 profil math-physique ;
  • Classes préparatoires aux grandes écoles (CPGE) ou titulaires d'un diplôme de niveau bac+2 jugé équivalent par le jury d'admission.

Les candidats doivent avoir moins de 26 ans à la signature du contrat d'apprentissage. Pour candidater voir ci-dessous le calendrier.

 

Métiers visés

  • Ingénieur travaux, ingénieur d’études, ingénieur d'exploitation, ingénieur conseil ;
  • Responsable de maîtrise d’œuvre, assistant à la maîtrise d’ouvrage ;
  • Chef de projet, chef d’agence, chef d’entreprise.

 

Secteurs d’activités visés

  • Sociétés de travaux et d’ingénierie du BTP, sociétés spécialisées dans la maîtrise d’œuvre ;
  • Entreprises internationales du secteur de l’eau (sociétés fermières, gestionnaires de réseaux) ;
  • Services techniques des collectivités territoriales.

 

Cursus

Formation organisée sur 3 ans : 16 mois en centre de formation académique (1.800h) et 20 mois en entreprises (incluant les congés légaux), pour l’apprentissage.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Financement

  • La rémunération plancher est un pourcentage du SMIC fixé par la réglementation : elle augmente en fonction de l’âge de l’apprenti et de l’année d’exécution du contrat.
Age 1ère année 2e année 3e année
18 à 21 ans 41% 49% 65%
21 à 26 ans 51% 61% 78%
  • Le salaire BRUT est égal au salaire NET : il n’y a pas de charges sociales concernant l’apprenti.
  • La formation est principalement financée par la taxe d’apprentissage qui peut être versée au CFA-UM2 par le biais d’un organisme collecteur habilité (OCTA).
  • La Région Languedoc-Roussillon participe également au financement.
  • Les droits d’inscription sont à la charge du CFA-LR.

La formation bénéficie du soutien fort de la Région Languedoc-Roussillon, à travers le CFA-LR.

logo CFA LR                      Region-Languedoc-Roussillon